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健全网络 创新举措 完善平台
  发表日期: 2007年4月9日 编辑:admin 有16972位读者读过此文 【字体:

  
 
    九江县立足本地优势,从推进工业发展战略的角度出发,把大力发展非公有制人才作为全县人才工作的重大战略选择,不断创新非公有制人才选用、培养、队伍建设以及引进渠道等,建立了民营企业家协会,推行校企合作人才培养模式、加大引才引智力度,逐步培育和发展一批科技含量高、经济效益好,有一定规模的知名企业,名牌产品和知名企业家,非公有制企业人才创新取得显著成效。
    一、健全网络,延伸触角,扩大非公企业人才工作覆盖面
    1、伸展非公企业党务人才工作网络。
    坚持“党管人才”原则,破除就人才工作谈人才的惯性思维,不断加强非公企业党建网络建设,促进非公企业快速健康发展,通过创新引导、定源抓点等形式,组建非公企业党支部16家,重点非公企业党建工作覆盖面达100%。深化“非公企业党建”示范网建设,积极发挥沙城工业园和沿江产业带工业园2个党建示范基地的典型带动作用,极力提升“非公企业党建示范基地”档次。通过借调、内选、联合等多种方式,向非公企业提供党务人才支持。城区12个非公企业党组织中,有专职党务工作者9人,兼职党务骨干13人,后备非公企业党务工作者27人,确保非公党建活动的经常性、连续性和长期性。有效激发了非公企业党务人才工作的积极性、主动性和创造性。
    2、构建非公企业人才服务网络
    牢固树立围绕中心服务大局的整体观念,为破解非公企业招工难,技能人才缺乏难题, 2006年,九江县率先在所辖乡(镇、场、区)设立了16个人事劳动和社会保障服务所,这是全县人事、人才工作触角基层的一项重大举措与创新。基层劳动保障服务所负责本乡(镇、场、区)劳动力资源统计和基层人才开发,建立基层劳动力资源网,组织和帮助劳动力培训,指导基层劳动力就业,建立劳动力资源和乡土人才库,有效引导和保障农村人才、企业改制的闲置人才投身非公企业干事创业,大显身手。使以往只对城区人才提供的劳动保障网络,延伸到了最基层。
    3、创新非公企业人才参政议政网络
    牢固树立非公有制经济人才大有作为的全新观念,充分发挥非公有制经济人才在县域经济发展中的生力军作用。2006年全县实现工业总产值22.1亿元,同比增长39%;工业增加值7.57亿元,同比增长34.1%,全县成功实现由农业经济向工业经济的转型。为抢抓机遇,加快推进工业经济发展步伐。九江县第十三届人大常务会第25次会议决定提高非公有制企业经营管理人才的政治地位和社会影响力,在人大换届选举中,县人大特增设了“工商联选举指导组”,这是历届人大选举中的创新,也是全市人大选举中的一项创新。通过这个指导组,有效增加非公企业人才在人大代表、政协委员、县人大常委和政协常委中的名额,充分发挥了民营企业家参政议政作用,提高民营企业的政治待遇和社会地位,切实增强其责任感和荣誉感,进一步扩展了人才工作的覆盖面。
    二、创新载体,兴办实体,引导非公企业人才干事创业
    1、建立民营企业家协会,搭建企业交流平台
    为提高企业经营者才干,促进企业相互间的团结协作,沟通企业与政府的联系,研究推广先进企业管理理念与成功经验,九江县于2006年1月15日正式成立了民营企业家协会。民营企业家协会是一个由当地经济精英组成的民间组织,选举产生了以江西博莱大药厂董事长唐进波为会长的协会领导班子,协会秘书处设在博莱大药厂,创新了政府引导支持、协会自主经营的新模式。企业家协会的成立,既为民营企业构筑了资源共享、协调合作的平台,又为民营企业与政府、社会各界架起了沟通联系的桥梁,对进一步推动企业管理体系的完善和健康发展具有重要意义。它的成立,标志着九江县非公有制经济进入了又一个崭新的蓬勃发展阶段,成为促进民营企业家成长的平台,使民营企业踏上和谐发展、强劲崛起的征程。
    2、建立博莱生猪产业合作社,搭建产业发展平台
    入驻沙城工业园的博莱集团结合从事农牧产业特点,组建了九江博莱农业生态园,并投入资金1000多万元,通过借鉴台湾协会经营管理模式,在全省独创生猪产业合作社,2006年三月正式运作,目前集团生猪产业合作养殖的操作模式为“公司+基地+银行+农户”的运作模式,实施统一供苗、统一供料、统一供药、统一管理、统一回收的操作方式。由于博莱集团采用的是保底价格回收,因此,公司承担了相当大的市场经营风险,正因为这种模式能带动农村养殖人才致富,得到了县委、县政府以及有关职能部门的大力支持。目前已有150多户专业养殖户与公司达成合作意向,其中50多户已经与公司签订了合作养殖合同,还有一部分养殖户正在与公司进行实质性洽谈。目前,博莱生猪产业合作社本着发展产业,推进人才创业,强化技术服务,进一步坚定了养殖技能人才信心,为九江县创立标准化、产业化养殖体系打下了坚实的基础。
    3、创新服务举措,搭建人才创业平台
    今年,县委、县政府召开全县外出创业人员新春座谈会。与在外创办企业或在企业中担任部门经理、车间主任以上职务的务工人员270余人亲切座谈,并由县主要领导亲自介绍全县经济情况,鼓励外出发展人员回乡创办实体,为各级各类人才回乡创办实体提供机遇。同时,县里还着力建设高新技术人才、外出务工回乡人才、乡土人才三大创业基地,共挖掘培养高新技术人才和专门实用人才8000多人。建立优秀人才“绿色通道”,凡本科以上人才确属学非所用、用非所长的,可在全县范围内按本人要求和工作需要重新选择岗位。对外地人才可以不受地域、户籍、身份、年龄的限制,采取兼职、咨询等多种形式长期工作或短期服务。对为县域经济发展作出突出贡献的人才,优先解决体制身份、夫妻分居、子女入学、职称评审等问题,并推行“人才两证”制度,实行人才引进“一卡通”服务。
    三、筑巢引凤,引才引智,非公企业人才队伍不断拓展壮 大
    1、校企合作,促进产、学、研结合
    积极搭建和拓宽对外交流合作的平台与渠道,建立交流通道,推进校企互动合作,畅通科研成果交流对接渠道,鼓励和扶持具备条件的企业与部分院校建立联系,以建立实习基地等多种形式开展校企合作,为企业提供紧缺技能人才,以职业技术学校和劳动技能学校为载体,为企业提供紧缺技能人才。如博莱集团与九江师范合办“博莱班”,建立清华大学博士见习基地,仙客来生物科技公司建立江西农大实习基地等。目前,全县已建立5个高技能人才实习培训基地,并充分依托周边高校资源,与企业开展项目研发、科技攻关、咨询服务、人才培训等多种形式的合作27项。一年来,无偿为重点企业提供人才测评、学历鉴定等服务97件,县人力资源中心根据非公有制企业的人才需求情况,定期组织以非公有制企业为主体的人才招聘活动,举办具有特色的人才专场招聘会8场次;推进了校企之间零距离人才对接。
    2、引进外国专家,创新引智模式
    引智工作具有花钱少、风险小、见效快、效益高的优越性,这在我县经济建设和社会事业发展中将发挥愈来愈重要的作用。九江县引智工作在往年的基础上又取得了喜人的成绩,申请的4个项目中有3个项目成功立项,在兄弟县市中处于领先地位,在已经立项的项目中有的填补了国内空白,达到国际先进水平;有的改进生产工艺、大大降低生产成本;还有的引进国外先进的管理理念、管理方法等。2006年博莱集团通过引智工作引进了一名法国专家卓明尼·简—科劳德先生来厂对博莱集团生态园进行实地考察和指导,提供了较丰富的理论与实践知识,尤其是对动物饲料营养结构、制作调试、规范程序、提高效率提出了宝贵意见。
    3、加快人才培养,全面提升人才素质
    九江县开展了非公企业高技能人才技能竞赛和职业技能岗位练兵比武活动,此次活动主要由工具钳工、维修电工、数控车床工三个工种组成,并覆盖全县各行业各方面技能人才,通过开展适合本企业生产特点的职业练兵比武活动,在全县技能人才中形成了一技多能、岗位成材的敬业高潮。同时,制定实施“职业技能人才培养计划”,着力解决非公企业技能人才短缺的状况,培养适应本地企业可持续发展的熟练技工,造就一批高级职业技能人才。依托各种形式的职业培训,建立了我县劳动、就业技工培训基地。建立了以果木、蔬菜、水产、生猪四个大型种植(养殖)基地群,组建了26家产、供、销一体化农副产品流通企业。人才队伍不断壮大和人才素质不断提升,有力地推动着县域经济持续快速健康地发展。